LEVEL 4 – TRAINING DELIVERY & FACILITATION

Bagaimana men-deliver dan memfasilitasi pelatihan agar program pelatihan dapat terlaksana dengan efektif

Created by

Muhammad Rizal Anshori

Hours

1 Enrolled

(0 Reviews)

Indonesia

Last updated

Sat, 15-Mar-2025

Course description

Fokus pada pengembangan keterampilan praktis dalam menyampaikan pelatihan dan memfasilitasi sesi pembelajaran secara efektif. Materi ini mencakup teknik public speaking, penggunaan alat bantu visual, dan metode interaktif seperti icebreaking, diskusi kelompok, serta role play. Peserta akan belajar cara mengelola dinamika kelompok, mengatasi tantangan seperti peserta yang tidak fokus atau resisten, serta menciptakan lingkungan belajar yang menarik dan kolaboratif. Tujuannya adalah membekali trainer atau fasilitator dengan kemampuan untuk menyampaikan materi dengan percaya diri, memengaruhi peserta, dan memastikan pembelajaran yang berdampak.

What will i learn?

Memahami teknik mendeliver yang efektif sebuah pelatihan
Menjadi fasilitator yang efektif dengan branding yang baik
Bisa melakukan public speaking yang baik

Requirements

Pemahaman tentang desain pelatihan yang efektif
Pemahaman dasar teknik bagaimana fasilitasi sebuah kegiatan
Pemahaman tentang dasar-dasar administrasi pelatihan

Frequently asked question

Beberapa teknik public speaking yang efektif untuk trainer meliputi: Penggunaan Intonasi dan Kecepatan Bicara: Variasikan nada suara dan kecepatan bicara agar tidak monoton. Bahasa Tubuh yang Mendukung: Gunakan kontak mata, gestur, dan postur yang percaya diri. Storytelling: Sampaikan materi dengan cerita atau contoh yang relevan untuk menarik perhatian. Interaksi dengan Audiens: Libatkan peserta melalui pertanyaan, humor, atau aktivitas interaktif.

Untuk mengatasi peserta yang tidak fokus atau resisten, lakukan hal berikut: Tarik Perhatian Kembali: Gunakan icebreaking, cerita, atau aktivitas fisik untuk menyegarkan suasana. Libatkan Mereka: Ajukan pertanyaan langsung atau minta pendapat mereka tentang topik yang dibahas. Cari Tahu Penyebab Resistensi: Dengarkan keluhan atau masukan mereka, lalu jelaskan manfaat pelatihan dengan contoh konkret. Buat Sesi Lebih Interaktif: Gunakan metode seperti diskusi kelompok, role play, atau gamifikasi untuk meningkatkan engagement.

Training Delivery: Fokus pada penyampaian materi pelatihan secara terstruktur, dengan trainer sebagai sumber utama pengetahuan. Tujuannya adalah memastikan peserta memahami dan menguasai materi yang diajarkan. Facilitation: Fokus pada memandu proses belajar, mendorong partisipasi aktif, dan membantu peserta menemukan solusi sendiri. Fasilitator berperan sebagai pemandu yang menciptakan lingkungan belajar kolaboratif dan interaktif.

LEVEL 4 – TRAINING DELIVERY & FACILITATION
Preview

Muhammad Rizal Anshori

Profesional HR (recruitment, training & development, compensation & benefit, performance management, industrial relation, organization development) dengan pengalaman dari berbagai industri (training & consulting, plantation, ritel fashion, F&B), S1 Psikologi, S2 Magister Management. auditor sustainability, certified Auditor ISPO, Ahli K3 Umum. Senang belajar dan berbagi.

Profesional HR (recruitment, training & development, compensation & benefit, performance management system, industrial relation, organization development) dengan pengalaman dari berbagai industri (plantation, ritel fashion, F&B), S1 Psikologi, S2 Magister Management. Auditor sustainability, certified Auditor ISPO dan certified Ahli K3 Umum. Senang belajar dan berbagi.

View profile Follow

Free

Lectures

1

Skill level

Advanced

Expiry period

Lifetime

Certificate

No

Enroll now